Academia de la Flota Estelar

La Economía en Star Trek

Capítulo III. Academia de la Flota Estelar

La Federación Unida de Planetas tiene a su cargo un instituto de capacitación denominado Academia de la Flota Estelar, que es un centro de estudios para seres que desean formar parte de la tripulación de las naves estelares, quienes serán los futuros responsables de las misiones para buscar en el espacio desconocido nuevas formas de vida, y descubrir nuevos territorios que puedan ser habitables.

El local de la Academia está ubicado en el Presidio, en la Bahía de San Francisco, en el planeta Tierra.

Como parte de su trabajo, un miembro de la UFP debe aceptar las responsabilidades propias de un oficial de la Federación, contemplando que su misión es lograr cumplir perfectamente sus deberes, aun a costa de su vida.

Es obligación acatar el Reglamento considerando que cada ser se alista e ingresa a la Academia por voluntad y decisión propia. Su deber es compartir las investigaciones y descubrimientos sobre cualquier tópico, con los miembros de los planetas y comunidades miembros de la UFP.

1. Instituto de Capacitación

Para ingresar a la Academia de la Flota Estelar se necesita un entrenamiento previo de seis semanas, el cual obliga a rendir exámenes de reacciones que analizan la actitud ante momentos imprevistos, orientación espacial y razonamiento deductivo. No siempre se logra ingresar en el primer intento, Jean Luc Picard y Wesley Crusher necesitaron un segundo examen para lograr una vacante (“Coming of Age”).

Una vez aceptado, inician sus estudios formando grupos de trabajo con cadetes de grados superiores para demostrar su habilidad para la interrelación con seres de otros niveles y capacidades.

Durante cuatro años se dictan las materias que un oficial necesita aprender para realizar eficientemente su labor durante sus misiones en un planeta o en el espacio, desconocido, mientras esta a bordo de una nave espacial.

La mayoría de los cursos son obligatorios, y a partir del tercer año son asignados a naves estelares por un plazo, para interactuar con sus superiores y familiarizarse con el sistema de vida, que a veces lo alejara de su centro de vida por meses y/o años.

1.1. Cursos dictados en la Academia de la Flota Estelar.

“The Wrath of Khan”, la prueba de habilidades de comando Kobayashi Maru presenta la respuesta del capitán al mando de la nave ante una llamada de auxilio por un ataque enemigo.

“Encounter at Farpoint”, Data alcanzó su mejor nota en Probabilidades Mecánicas.

“The Host”, Wesley obtuvo muy buenas notas en el curso de exobiología, pero a su vez el curso Ancient Philosophies le es muy difícil.

“The First Duty” cerca al planeta Saturno hay una base para que los cadetes realicen ejercicios denominado Academy Flight Range.

“The Game”, el curso Creative Writing es dictado por Walter Horne.

“The Game”, Picard fue desaprobado en el curso de Química Orgánica.

“The Game”, el Sr. Novakocich dicta el curso de Antropología.

“First Contact”, el último curso de Ingeniería Basic Warp Drivve se titula Zefram Cochrane.

1.2 Cursos de Actualización

La asignación a misiones en naves estelares, bases o planetas les procura un entrenamiento a los cadetes hasta que culminan sus estudios y se gradúan de oficiales de la flota.

Una vez asignados a una misión y según su rendimiento se les ofrece estudios de actualización sobre el puesto que están desarrollando, recibiendo periódicamente capacitación profesional y entrenamiento físico y mental, para que cumplan eficientemente su trabajo.

La actualización es obligatoria para los oficiales, por ello asisten a conferencias, cursos, seminarios, optando a veces por una segunda especialización.

Los capitanes Robert April (“The Counter-Clock Incident”) y Mark Jameson ("Too Short a Season") se especializaron en diplomacia, siendo asignados para ese tipo de misiones después de cumplir su ciclo en la flota, mientras que el capitán Jean Luc Picard se ha especializado en Arqueología, haciendo las veces de anfitrión cuando la UFP tiene compromisos al atender a científicos relacionados con el tema.

Uhura es especialista en comunicaciones, Spock y Data expertos en informática, Montgomery Scott, Geordi La Forge, Miles O´Brien y Reginald Barclay son ingenieros, Leonard Mc Coy, Beverly Crusher, Katherine Pulaski y Julian Bashir son médicos, Deanna Troi es Psicologa, Sulu es biólogo y especialista en armas, Worf es experto en tácticas.

“Q Who”, Geordi felicita a la alférez Sonya Gomez por su tesis de graduación en ingeniería. Ella desea empezar a trabajar desde el puesto de menor rango en el Enterprise 1701D. 

 “Contagion”, Picard desde cadete estudió a la cultura Iconians, localizada en la Zona Neutral Romulana. Geordi La Forge conoce el funcionamiento de la nave modelo Galaxia, al asegurar que el 90% de lo que se hace en esa nave es automático.

“The Offspring”, Data asistió a un seminario de cibernética en un anexo del Instituto Daystrom en Dalor IV.

“The Best of Both Worlds”, se ha preparado a la teniente comandante Shelby para que improvise maniobras de defensa contra los Borg.

“The Mind´s Eye”, Geordi participo en el Seminario de Inteligencia Artificial en el planeta Risa.

“Face of the Enemy”, Deanna Troi fue al seminario de Neuropsicología en el planeta Borka VI.

“The Chase”, Picard estuvo en el simposio de Arqueología en el planeta Kea IV.

“Preemptive Strike”, Picard recomendó a la alférez Ro Laren a seguir el curso Advance Tactical Training para especializarse en operaciones de táctica e inteligencia, asistir a esas clases requiere la recomendación de un superior, generalmente la mitad de la clase no completa el curso.

Fuente: La Economía en Star Trek. Análisis económico de los acuerdos de intercambio comercial y cultural en Star Trek, 2001.

Fátima Rodríguez Serra

Capítulo III. Academia de la Flota Estelar. 1. Instituto de Capacitación. 1.1. Cursos dictados en la Academia de la Flota Estelar. 1.2. Cursos de Actualización

 (Páginas 53/54/55).

 Fotografías Star Trek © Paramount Pictures

Horarios de Trabajo en la Flota Estelar

La Economía en Star Trek

Capítulo III. Academia de la Flota Estelar

2. Misiones de los Oficiales de la Flota.

El interés por viajar en naves espaciales, es la búsqueda de lo desconocido para aprender y escribir la historia del espacio, esta opción de vida requiere, de un profundo amor por la ciencia, considerando los limitados recursos con los que trabajaran.

Los seres que desean ingresar a la Academia de la Flota Estelar deben demostrar que están preparados para viajar donde nadie de la UFP ha estado antes, con las limitaciones de tiempo y espacio, trabajando en beneficio de la comunidad. Mientras asista a la Academia, puede expresar su interés por estudiar una profesión, ya que como oficial de la flota deberá demostrar valor con cada arriesgada misión que enfrente.

Los oficiales en todos los puestos y rangos están expuestos a riesgos, peligros, heridas y decesos en cumplimento del deber.

Desde el momento que ingresan a la Academia, saben que viajarán en busca de lo desconocido, que se pueden topar con conflictos, con formas de vida conocidas; en el espacio también existen muchos fenómenos estelares para los cuales no se está preparado ni física ni científicamente, porque no saben que existen, como se desconoce cómo superarlo se aplica un sistema de comando, o diversos recursos, los cuales, a veces, provocan que se se pierdan algunas vidas o se destruya la nave, porque el proceso de aprendizaje nunca termina.

Al iniciar la filmografía Star Trek se ha colocado líneas memorables pronunciadas por el capitán Christopher Pike en el episodio “The Cage”:

“Estoy cansado de ser responsable de 203 vidas, cansado de decidir cuál misión es muy arriesgada y cuál no lo es, quien va a la misión y quien no va, quien vive y quien muere.”

Mencionando que, viajar en una nave espacial es una actividad que lo puede llevar a la muerte, considerando que existen muchas alternativas de vida en lugares seguros, añadiendo: “Esta no es la única existencia disponible, hay una infinidad de actividades para escoger”.

Señalando que, si los seres desean vivir con tranquilidad y paz, lo más aconsejable es que se queden en un planeta, desarrollando la actividad que deseen; aunque ese concepto no es totalmente válido, porque en cualquier planeta también ocurren desastres naturales, pero el riesgo es superior cuando se sirve en la Flota Estelar.

2.1. Horarios de Trabajo

Las obligaciones de trabajo del oficial es a tiempo completo, y se extiende hasta avanzadas horas de la noche, bajo un sistema de 24 horas al día, aunque regularmente tienen un periodo libre de ocho horas que culmina a las 08 horas del día siguiente.

Considerando que muchas misiones conlleva viajes de varios meses y hasta de años, el oficial debe estar preparado psíquica, psicológica y físicamente para soportar el espacio cerrado en medio de nada durante largos periodos, sin la posibilidad de retirarse, ni solicitar un permiso, o vacaciones; y estar a disposición de su superior durante todo el tiempo que dure la travesía, a excepción de los momentos de descanso obligatorio de 6 horas, cuando no existe una situación de emergencia.

“Haven”, Riker estaba descansando en su habitación cuando recibe la orden que debe ir a la sala de transportación para estar presente y recibir un encargo para Deanna.

“Cause and Effect”, Beverly es llamada al orden en su turno de descanso mientras está durmiendo porque debe acudir a un aviso de emergencia.

“Lessons”, Picard estaba cenando con Neela Daren cuando recibió una llamada para que se dirija al puente.

“The Price”, la consejera Troi entra en su habitación después de un día agotador con deseos de comer un helado de chocolate, cuando es llamada por el capitán para asistir a una reunión en el Ten Forward.

Fuente: La Economía en Star Trek. Análisis económico de los acuerdos de intercambio comercial y cultural en Star Trek, 2001.

Fátima Rodríguez Serra

Capítulo III. Academia de la Flota Estelar. 2. Misiones. 2.1. Horarios de Trabajo.  (Páginas 55/56).

 Fotografías Star Trek © Paramount Pictures

Obligaciones con la Flota Estelar

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Capítulo III. Academia de la Flota Estelar

2. Misiones.

2.2. Obligaciones con la Flota Estelar.

Al trabajar en una nave estelar, los oficiales desarrollan sus funciones sin necesidad de supervisión, porque saben que deben cumplir con el encargo asignado, con las limitaciones de recursos, porque a veces enfrentan escenarios que deben ser solucionados, porque de lo contrario morirían.

En contextos en que se encuentran ante lo desconocido, o conocido con advertencia, su obligación es acudir al área de trabajo en el momento en que lo requiera la autoridad al mando.

“Amok Time”, en representación de la UFP el capitán Kirk debe asistir al planeta Altair, donde sus habitantes van a proclamar a un nuevo presidente en 2267.

“Errand of Mercy”, en el altavoz del Enterprise 1701 se escucha: “Atención compartimiento de provisiones, necesito un informe de todas las cosas que hacen falta”, necesarias para el buen funcionamiento de la nave.

“The Motion Picture”, cuando algún oficial falta, otro oficial debe hacer dos labores, el capitán Decker cubre dos puestos, el suyo y el del científico Sonak, que murió por una falla del transportador.

“A Matter of Honor”, Riker fue asignado a una nave Klingon, como parte de los programas de intercambio.

“Justice”, Beverly ha terminado con sus obligaciones en la sección de enfermería, y solicita permiso para retirarse del área de trabajo, para conocer la situación de su hijo Wesley que ha quedado detenido en el planeta Rubicum.

“The Arsenal of Freedom”, Picard ordena a La Forge que su responsabilidad es la nave, que conoce su trabajo porque aprobó los exámenes necesarios para servir en el Enterprise, en momentos en que se le necesita a Geordi La Forge en el mando para protegerla.

“Realm of Fear”, el teniente Barclay, despierta de su descanso nocturno a todos los oficiales del Enterprise 1701 D, cuando tiene una respuesta a una anomalía, que podría explicar donde se podrían encontrarse los oficiales de la nave científica USS Yosemite.

“Descent”, la Dra. Crusher pone en práctica el invento desarrollado por el Dr. Reyga, de navegar dentro de la corona del sol, como base al resultado práctico desarrollado con un transbordador (“Suspicions”), y la aplica en el Enterprise 1701 D, para evitar la amenaza Borg, solicitando a todo el personal científico que coopere en trabajar en las áreas de tácticas y defensa, porque el primer deber es salvar a la nave.

“Phantasmas”, el Banquete del Almirante es la cena Anual de Star Fleet, que es una función social a la que Picard está invitado todos los años.

a. Comprensivos en momento de indecisión.

Se ha observado que los miembros de la flota tienen mucha paciencia, cuando existen momentos en que el comportamiento de un oficial es afectado,  por estar viviendo alguna situación especial.

“Obsession”, el alférez Garrovick del Enterprise 1701 está sufriendo por una crisis emocional, cuando cree que por no reaccionar oportunamente, ha provocado la muerte de otros oficiales. Situación similar a la que vivió Kirk, cuando era un oficial recién egresado asignado a la nave USS Farragut.

“Hollow Pursuits”, el comandante Riker está cansado de las faltas del teniente Barclay, quien siempre llega tarde, nunca hace su trabajo de la manera adecuada; Riker comenta que: "no sabe cómo completó los cursos de la academia", por eso cree que tiene un problema médico, y le recomienda una consulta con la consejera Troi.

“A Matter of Honor”, cada ser es un cúmulo de experiencias y vivencias, por ello el Benzite Mendon justifica su actuar, ante una extraña bacteria que amenazaba la integridad estructural del Enterprise 1701 D y de una nave Klingon.

Su actuación se justifica porque quizá no le explicaron bien, o no entendió en el entrenamiento de la Academia, lo que significa la cadena de mando; él realiza el trabajo como reflejo de la forma de proceder de su sociedad de origen, sin reportar a la autoridad inmediata de la falla, hasta determinar las causas y la solución del problema.

“Birth Rigth”, el teniente Worf llama la atención al alférez de seguridad López, cuando ésta presenta de manera inapropiada la asignación de su trabajo, ella debería hacerla por prioridades, ordenándola a registrarla en la manera correcta.

“Generations”, Picard trata de comprender al teniente comandante Data, quien no puede controlar su nueva condición de sentir emociones, y le dice que un oficial de la flota debe seguir órdenes, sin considerar sus condiciones emocionales.

2.3 Compromisos de fidelidad.

El compromiso principal de cualquier miembro de la Flota Estelar es con la UFP, antes que sus intereses personales, y la última palabra la tiene siempre el capitán.

“The Enterprise Incident”, Kirk y Spock arriesgaron su vida para cumplir la misión de robar el sistema de ocultamiento romulano, consciente Spock que su deber es obedecer, omitiendo la solicitud de la comandante romulana, para que traicione a la UFP.

“Once upon a planet”. Uhura comenta: “No hay nada vergonzoso servir a otro cuando se hace libre y voluntariamente”,  cuando evoca que escogió ingresar a la Flota Estelar.

“Where Silence Has Lease”, Riker necesita trabajar en la tecnología, para salir de un extraño fenómeno provocado por una forma de vida no corpórea conocida como Nagilum, que amenaza al Enterprise 1701 D.

“Descent”, la Vice Almirante Alynna Necheyev, reprende a Picard, por no haber destruido al borg Hugh, cuando supo que que los borg atacaron el puesto del planeta Ohniaka III.

“Insurrection”, Picard mencionó que detendría a Data, así tuviera que matarlo, por su extraño comportamiento en el planeta Ba´ku.

Fuente: La Economía en Star Trek. Análisis económico de los acuerdos de intercambio comercial y cultural en Star Trek, 2001.

Fátima Rodríguez Serra

Capítulo III. Academia de la Flota Estelar. 2. Misiones.  2.2. Obligaciones con la Flota Estelar. 2.2. a. Comprensivos en momento de indecisión. 2.3. Compromisos de fidelidad. (Páginas 56/57/58).

Fotografías Star Trek © Paramount Pictures

Decisiones en los ascensos en la Academia de la Flota Estelar

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Capítulo III. Academia de la Flota Estelar
3. Ascensos en la Flota Estelar.

Los oficiales son condecorados por sus eficientes acciones en misión, el registro de esa
 información es base para los ascensos, las pruebas que se aplican para evaluar si un oficial de
 menor rango está apto para ascender al nivel inmediato superior se realizan a criterio del capitán,
 analizando el  desenvolvimiento del oficial desde el momento que ingresó a la Academia
 mediante la Hoja de Servicios y las respuestas ante las responsabilidades a las que ha sido
asignado.

Ese ascenso le representa una mayor remuneración y mejores condiciones entre los oficiales.

En “Thine Own Self”, el comandante Riker es muy explicito cuando explica cual es el nivel de

 dificultad del examen para un oficial que desea ascender y optar por el puesto de Comandante 

llamado “Test Starfleet Bridge Officer Examination”.

El test comprende regulaciones en leyes diplomáticas, procedimientos de primer contacto,
operaciones  de puente y de ingeniería, así como habilidades de comando, incluso identificación
 de opciones en la  decisión de ordenar al personal con mayor capacitación en una determinada
 especialidad, que solucione un problema técnico aun a costa de su vida en momentos en que la
primera prioridad es salvar a la nave.

“The Wrath of Khan”, las habilidades de comando son examinadas mediante la prueba de
Kobayashi Maru.

“Second Chance”, Deanna menciona que trabajó bastante para ocupar un puesto en el
Enterprise como para dejarlo por matrimonio, cuando la prioridad de William Riker es ascender
 como oficial de  la flota.

“Thine Own Self”, Deanna estudia para ascender en el rango y tener mayor autoridad en la nave.

Promociones de personal se apreciaron en:

“The Motion Picture”, James T. Kirk a Almirante.
“The Wrath of Khan”, Mr Spock a Capitan.

“The Child”, Geordi la Forge a Teniente, Worf a Teniente.

“Evolution”, Geordi La Forge a Teniente Comandante.

“Menage a Troi”, Wesley Crusher a Alferez interino.

“The Best of Both Worlds”, Shelby a Comandante.

“Second Chances”, William Riker a Teniente Comandante antes de los eventos de Fairpont.

“Twine own self”, Deanna Troi a Comandate.

“Lower Deks”, San Lavelle a Teniente.

“Generations”, Worf a teniente comandante.

En el Reglamento de Ascensos existen clausulas que indican retrocesos, e impedimentos para
 ascender,  que se apreciaron en :

“Court Martial”, cuando se ha cometido una infracción al reglamento, el nombre del oficial es
 removido al último lugar de la lista de promociones.

“The Voyage Home”, James T. Kirk es degradado a Capitán.

3.1 Grados de los Oficiales

En la serie Star Trek los rangos de los miembros de la flota se distinguen por tener una orla
 a la  altura del puño del uniforme, los que no tiene orla son los Alférez y miembros de la
tripulación que nunca han asistido a la Academia.

Emblemas que distinguen los rangos

Alférez o tripulación sin orla 

Teniente una orla

Teniente Comandante una orla y un entrelazado

Comandante de Ciencia dos orlas

Capitán dos orlas y un entrelazado

Comodoro dos orlas entrelazadas.

En The Next Generation los emblemas que distinguen los rangos están colocados en el cuello del
uniforme con grados de: 

Alférez un pin dorado 

Teniente junior grade un pin dorado un pin plata 

Teniente dos pin dorado 

Teniente Comandante dos pin dorado un pin plata 

Comandante tres pin dorado 

Capitán cuatro pin dorado 

Almirante estrellas varias.

Fuente: La Economía en Star Trek. Análisis económico de los acuerdos de intercambio 
comercial y cultural en Star Trek, 2001.

Fátima Rodríguez Serra

Capítulo III. Academia de la Flota Estelar. 3. Ascensos en la Flota Estelar. 3.1. Grados de los
 Oficiales. (Páginas 58/59/60).

Fotografías Star Trek © Paramount Pictures

Tripulantes de las naves Enterprise NCC 1701 y NCC 1701 D

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Capítulo III. Academia de la Flota Estelar

Ascensos en la Flota Estelar. 

3.2 Asignación de Puestos

En una nave estelar todos los oficiales se dedican a las labores de exploración, investigación y operación que ordena la UFP.

Liderada por el capitán, la nave tiene un primer oficial en el puente de mando, un médico en jefe, un ingeniero, un navegador y un supervisor de operaciones como personal básico.

Dependiendo de la misión de la nave, se asigna un puesto de Consejero del Capitán, que le permite orientación en las relaciones con desconocidos o en situaciones diplomáticas.

En el siglo XXIII, todos los miembros de las naves de exploración tienen asignado un grado, los profesionales en ingeniería trabajan con el rango de teniente, por la responsabilidad de mantener en buen funcionamiento la nave, los oficiales de seguridad son alférez.

Los tripulantes y profesionales, se dedican a trabajos relacionados a las ciencias, estudiando fenómenos espaciales y comportamientos de las nuevas formas de vida, como enfermeros o asistentes del departamento médico, como personal de apoyo en labores de mantenimiento, enseñanza, preparar alimentos para los seres y animales.

El personal de servicio, son civiles contratados por la flota. Los servicios de recreación y entretenimientos, como el teatro y los juegos lo usan todos los que viajen en la nave.

La flota recibe personal asimilado, ante la necesidad de misiones de cinco años, todos los tripulantes asimilados deben recibir un entrenamiento previo, antes de servir en una nave estelar, como el caso del personal médico que no ostenta el rango de oficial.

“The Motion Picture”, el doctor Mc Coy después de haber dejado de trabajar para la UFP se reincorporó a pedido de James Kirk.

Cargos de los 430 oficiales y tripulación del USS Enterprise NCC 1701, y de los 1014 miembros del Enterprise 1701 D, de los cuales 185 son oficiales, 574 tripulantes y 255 niños.

Oficiales del Enterprise 1701

Tripulación	Enterprise 1701	Enterprise 1701 D
Capitán	1	1
Comandante	1	3
Teniente Comandante	2	4 *
Teniente	90	14
Teniente Junior	-	42
Alférez	255	117
Yeoman	56	-
Ingenieros	6	-
Médico	3	4
Servicios/Técnicos	36	574
Niños	-	255
Total	430	1,014

*Incluye al Ingeniero en Jefe

Oficiales y tripulantes del Enterprise 1701 D

Enterprise 1701 D	Capitán/ Comandante	Teniente comandante /Teniente	Teniente Junior /Alférez	Total
Capitán	1	-	-	1
Puente	2	3	24	29
Médico	1	4	16	21
Seguridad	-	5	45	50
Ingeniería	-	6	56	61
Transportación	-	1	6	7
Ciencia	1	2	12	15
Total	5	21	159	185

Los 574 tripulantes asignados al Enterprise 1701 D se dedican a:

	Profesional/Técnico	Asistente/Auxiliar	Total
Medicina	20	10	30
Ingeniería	120	-	120
Transportación	10	-	10
Ciencia	50	10	60
Servicios
educación	28	20	48
alimentos	3	27	30
limpieza	3	27	30
mantenimiento	4	40	44
reparación	2	18	20
recreación	5	20	25
labores	-	30	30
tiendas	-	35	35
Amas de casa		92	92
Total	245	329	574

En el siglo XXIV debido a la naturaleza de las misiones, muchos profesionales tienen la posibilidad de asimilarse a la flota, y no necesitan recibir entrenamiento previo, debido a los mayores comodidades que ofrecen las nuevas naves estelares, sobre todo la modelo Galaxia.

“Galaxy Child”, la Dra. Leah Brahm, diseñadora del motor de la nave Galaxy, desde hace poco tiempo, forma parte de la flota.

3.3. Rotación de los opuestos.

El personal de la Flota Estelar debe ser reemplazado por varias razones, cuando ha habido muertes, cuando son gravemente heridos y sus labores deben seguir siendo realizadas, cuando están enfermos y su cuidado es imposible de realizar en una nave estelar, cuando por las reacciones y comportamiento es necesario evacuarlos.

Esa rotación, se realiza en las bases o estaciones, que son aéreas localizadas en un planeta poblado o en el espacio, ubicados para realizar labores científicas, estratégicas, de servicio y abastecimientos; todos administrados por la UFP.

Se apreciaron rotaciones de personal en

• “The Cage”, cuando fueron a la base 11.
• “Q Who”, base 173.
• “A Matter of Honor”, base 179.
• “A Fistful of Datas”, base 118.
• “Lessons”, base 210.

 

Fuente: La Economía en Star Trek. Análisis económico de los acuerdos de intercambio comercial y cultural en Star Trek, 2001.

Fátima Rodríguez Serra

Capítulo III. Academia de la Flota Estelar. 3. Ascensos en la Flota Estelar. 3.2. Asignación de Puestos. 3.3. Rotación de los opuestos. (Páginas 60/61/62).

Fotografías Star Trek © Paramount Pictures